m6米乐平台-找工作最让人担忧的是隐性歧视

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本文摘要:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。

简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注——时政热点:找工作最担心的是隐性种族歧视。

很多企业讲平等待遇,但是在用工过程中,有太多正当理由不任用你,说的也有道理,让人无语。很难证明招聘过程中没有种族歧视。2015年,全国妇联妇女研究所在北京等高校开展的一项调查显示,86.6%的女大学生受到一种或多种就业性别的歧视,80%以上的工科女大学生就业。

其中,80.2%的女性指出,在就业过程中不存在男性萎缩或男性优先考虑女性考试机会、拒绝女性学历等现象。(中国新闻网11月21日)在学校招聘季,我被现实中的低收入种族歧视深深打动。

我注意到新闻报道中张赟因为低收入种族歧视要求辞职找工作考研。众所周知,即使考研成功,两三年后毕业,她还是不可避免地会在工作中遇到性别歧视,尽管她有学术上的优势。说这话,终究是危言耸听。

以我身边的同学为例,我们学院大概有50个研究生要毕业了。现在用人单位秋季就业已经基本结束,但目前找不到让人失望的工作。其中女生占毕业生总数80%以上,找工作,并不理想。我们私下交谈时指出,就业难背后的原因除了整体经济上行环境外,还有性别歧视。

这个新闻里提到的大多数案例都是明目张胆的性别歧视,比如只指定男生。但是,被迫说这种现象不具有代表性,因为《劳动法》 《广告法》 《低收入实施细则》等法律法规对低收入的种族歧视做出了明确规定。真正令人担忧的是无形的低收入种族歧视。

校园就业中不存在的性别歧视,也属于隐性种族歧视。我身边没有女生。

无论从学生干部的学术能力、学习经历还是简历来看,他们的简历都很可爱,但是在找工作的过程中,他们很少得到自己喜欢的工作的录用通知。有什么原因吗?强行说,很多企业讲平等待遇,但是在用工过程中,有太多正当理由不任用你,话也有道理,让人无语。

很难证明招聘过程中没有种族歧视。为此,在谈到如何避免低收入的种族歧视时,很多专家表示,应该采用举证责任长的规则。如果受到种族歧视的人指出他受到种族歧视,在向有关单位报告后,雇主应要求提供证据证明他没有受到种族歧视的候选人。

这种方法是合理的,但在我看来,即使如此,很多学生也不会放弃维权。因为校招季节时间比较严峻,很多人维权不起。

每当遇到低收入种族歧视,很多学生都可以自由选择忍气吞声,寻找下一个家庭。那么,如何才能制止低收入的种族歧视呢?不是吗?窃以为举证责任等原则是合理的,但最明显的解决问题的办法还是政策力:对于那些明目张胆做低收入种族歧视的雇主,必须依法严惩;更重要的是,政府相关部门采取切实可行的政策,通过税收对企业给予补偿和优惠,以减少企业雇用女员工可能产生的费用。尤其是后者,不仅帮助女毕业生就业,也是二孩政策实施后应有的意义。面对招聘季节的性别歧视,我们不必指责企业,而是让他们分担雇佣女性员工的成本 采访公共事务和政治时会涉及更多的信息请求[理由陈述]。

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